Вам повезло, и вам сказали 'да!'. Внимательно ознакомьтесь с содержанием
трудового договора. От фирмы к фирме договора могут отличаться, но во
всех должно обязательно присутствовать следующее:
- Название, адрес и телефон фирмы (Firmenname, Anschrift und Telefon)
- С какого числа вы работаете (и по какое, если договор срочный) (Arbeitsbeginn)
- Ваше положение (Position)
- Место работы (здание фирмы, филиала, разъездная деятельность) (Dienstsitz)
- Ваша зарплата (брутто) (Vergutung)
- Режим работы (фиксированное или текущее рабочее время, посменная работа)
- Условия в случае переработки (Uberstunden)
- Количество положенных вам дней отпуска (Urlaub)
- Условия и сроки увольнения (Kundigungsfrist)
Договор
составляется и подписывается в двух экземплярах. При поступлении на
работу вам нужно передать в отдел кадров вашу налоговую карту, а так же
сообщить номер вашего удостоверения социального страхования и вашей
больничной кассы.
Если в процессе трудовой деятельности у вас
возникли проблемы правового характера, попытайтесь сначала решить их
через 'совет предприятия' и лишь потом обращаться к адвокату.
Вас увольняют
В случае увольнения помните:
- Никогда не увольняйтесь 'по собственному желанию' если у вас нет
возможности сразу же приступить к другой работе. В противном случае
биржа труда на три месяца заморозит выплату вам пособий.
-
Проследите за тем, чтобы вам вернули все ваши бумаги. Справка о
социальном страховании (Versicherungsnachweis) , налоговая карта
(Lohnsteuerkarte), свидетельство об отпусках (Urlaubsbescheinigung),
характеристика (Arbeitszeugnis).
- Контролируйте сроки увольнения.
Если в договоре срок увольнения (Kundigungsfrist) не оговорен, то
действуют следующие сроки - до двух лет работы срок расторжения
составляет 4 недели, после пятого года два месяца, после восьмого года
три месяца, после 10-го - 4 месяца, после 12-го - 5 месяцев, после 15-го
- полгода, после 20-го года работы 7 месяцев. Если вас уволили без
соблюдения этих сроков, то можете смело подавать в суд по трудовым
конфликтам.
Помните, что в случае воровства (Diebstall) ,
пьянства на работе, прогулов и систематических опозданий вас могут
уволить в течение 24 часов.
Если вы заболели и не можете прийти
на работу, поставьте вашу фирму в известность до 9 часов утра.
Больничный лист (Arbeitsumfahigkeitsbescheinigung, Atest, 'Gelbes
Blatt') должен не позднее, чем на третий день болезни, лежать в отделе
кадров, отправьте его по почте, или попросите кого-нибудь отнести его к
вам на фирму. В противном случае вам поставят прогул, и последствия
могут быть весьма печальные. Помните так же, что, находясь на
больничном, вам категорически запрещено работать (даже на постройке
собственного дома). В случае если вас поймают на этом, последует
мгновенное увольнение.